Signify publica su Informe sobre Diversidad, Equidad e Inclusión 2023
- Signify continúa priorizando y cumpliendo con la equidad salarial de género desde 2021.
- El porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado del 17 % al 29 % desde 2019.
- La apuesta por el talento joven ha aumentado del 2 % al 10 % desde 2019.
- El informe “DE&I” desempeña un papel clave en la innovación, destacado por el L-Prize recibido en 2023.
Signify, el líder mundial en iluminación, ha publicado su Informe sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de 2023 que demuestra el compromiso de la empresa con el desarrollo de una plantilla diversa y un entorno inclusivo y equitativo.
Madrid, España – Signify (Euronext: LIGHT), el líder mundial en iluminación, ha publicado su Informe sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de 2023 que demuestra el compromiso de la empresa con el desarrollo de una plantilla diversa y un entorno inclusivo y equitativo.
Tras haber logrado la igualdad salarial entre hombres y mujeres en 2021, Signify sigue centrando sus esfuerzos en la formación de los managers con prácticas equitativas y asociándose con Syndio para evitar la desigualdad salarial. Además, sigue enfocándose en superar los estándares mundiales de salarios dignos.
Asimismo, Signify ha hecho grandes progresos en su objetivo de duplicar el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo del 17 % en 2019 al 34 % en 2025, alcanzando el 29 % en el último año. En su apuesta por el desarrollo de la diversidad generacional, el talento joven de Signify también ha aumentado del 2 % en 2019 al 10 % en 2023.
El Informe sobre DE&I es reconocido por su papel en el impulso de la innovación, ya que Signify ganó el concurso L-Prize del Departamento de Energía de EE. UU. por segunda vez en 2023, obteniendo una alta puntuación en diseño inclusivo y, el elogio de los jueces por el trabajo de la compañía en la incorporación de un enfoque de DE&I en toda su cadena de suministro.
«Nuestros empleados son los pilares de Signify, y estamos absolutamente comprometidos con la construcción de una organización diversa, equitativa e inclusiva donde todos puedan prosperar. La diversidad, la equidad y la inclusión están integradas en nuestra estrategia y las acciones que realizamos, desde las prácticas de contratación inclusivas hasta formas de desarrollo que impulsan a los talentos más brillantes, son fundamentales para nuestro progreso y éxito futuro. Cada paso adelante, ya sea para la equidad salarial, salarios dignos, o el acceso equitativo a la atención sanitaria, hace a Signify más fuerte, más innovador y más resiliente.” Eric Rondolat CEO de Signify
